DISC职场动物园:“老虎、孔雀、猫头鹰、考拉”你是属于哪一款,农业人才网

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2019-07-11

加拿大28:DISC职场动物园:“老虎╛╊╕╊╖╊┶╊、孔雀┿╊┽╊┸╊╠╊、猫头鹰╡╊╤╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网

DISC职场动物园:“老虎┹╊、孔雀╞╊╢╊╞╊╜╊┧╊、猫头鹰╣╊╦╊╖╊ ┤╊┸╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网 DISC职场动物园:“老虎┼╊╢╊┺╊╡╊╫╊、孔雀┭╊┭╊╠╊、猫头鹰┫╊╧╊┼╊┼╊╢╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网 57x75 - 159KB-jpg

DISC职场动物园:“老虎 ┤╊┽╊╧╊、孔雀┧╊┪╊、猫头鹰╠╊┣╊、考拉”你是属于哪一款来源:三茅网时间:2018/12/1410:48:00【】【】【】  大家都去过动物园┧╊╠╊╖╊╛╊,观赏里面的动物时都会觉得┹╊┩╊┻╊,孔雀美丽受欢迎╢╊,老虎威严而敏捷╗╊╧╊,考拉温驯但行动迟缓╫╊┥╊╡╊┬╊╛╊,猫头鹰则敏锐而警觉┾╊╧╊╦╊╊╊。

  动物有不同的特点╫╊╪╊┿╊┸╊,人也一样有其不同的风格╜╊╫╋。

  而通过对不同类型的人进行有效识别和管理╫╋┧╊┮╁,正是HR必须具备的一项能力素质╖╊┾╊。   让大家所熟知的DISC测评则是这样一种识别不同人才风格的工具╛╊┵╊╖╊╜╊,它是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士基于对人的行为观察和研究的一种理论╗╊┼╊㎝╊ ┤╊┫╊,研究的是由内而外的人类正常的情绪反应╒╊╚╊╛,是一种人类行为语言╣╊╣╊。   简单来说┵╊,它是把人的识别分为两个维度:内向和外向╟╊┺╊,专注于工作还是人际╈╊╖╊╂╊┮╁┥╊,从而得到四个区间:  外向并且专注于工作的人为D型人┾╊╧╊,叫Dominance(支配型)  外向而专注于人际的人为I型人╣╊,叫Influence(影响型)  内向但专注于人际的人为S型人┺╊┹╊,叫Steadiness(稳健型)  内向但专注于工作的人为C型人┵╊┹╊╜╊,叫Compliance(谨慎型)  而这四种类型的象征物分别是:  D老虎:自信╪╊╡╊、果断┬╊┺╊、快速┾╊╗╊╀╊、敏捷┮╁、有魄力┺╊,能自我激励╛╊╠╊╀╊;  I孔雀:乐观╢╊┥╊╂╊、热情┸╊╢╊╪╊╡╊、爱交际╀╊╦╊,有魅力┥╊╡╊╀╊,受人欢迎┣╊┿╊┩╊┶╊;  S考拉:耐心╫╊、亲切╈╊┻╊╕╊、稳定╦╊╫╊ ┤╊╟╊╗╊,是一个好的倾听者和合作者 ┤╊╧╊╤╊╧╊;  C猫头鹰:谨慎┺╊┿╊、严谨╙╊┫╊┮╁╁╊╡╊,强调规则╞╊,关注细节╥╊,追求完美 ┤╊㎝╊。   1┭╊╣╊┩╊、识别他人╣╊┩╊┭╊╦╊╚╊╛,了解自己╜╊。   人的性格或风格很难改变╧╊╫╊┺╊,而DISC模型可以帮助我们快速而有效地去识别人冰山以下隐藏的特质┶╊╡╊┮╁。   你会发现┣╊┿╊╊╊┼╊,对于业务岗和职能岗来说╂╊┿╊╥╊╗╊┾╊,前者更多会偏向D和I型┻╊╤╊┵╊,也就是老虎型和孔雀型居多╣╊╫╊╫╋㎝╊,比较外向㎝╊,自由㎝╊┺╊╒╊┸╊、热情╜╊┾╊,爱交际╠╊╣╊╙╊;而职能岗则大多具备S和C型的特点╕╊╠╊┩╊,也就是考拉和猫头鹰╗╊┪╊,偏内敛一点┬╊,耐心┭╊╠╊╧╊╞╊、亲切┺╊┹╊╟╊,善于分析╪╊╀╊,强调规则╫╋。

  以及对于人力各模块来说╠╊┩╊┾╊,薪酬绩效模块更专注于事情╛╊┽╊╣╊,而招聘培训模块则需要对人际敏感╣╊╫╊╛╊╚╊╛。

  这时就可以通过DISC来测评对方从性格上是偏内向还是外向┮╁┬╊╪╊╒╊,从风格上是专注于事情┫╊╡╊┻╊╡╊┣╊,还是更擅长人际┿╊。   对于管理者来说╡╊,培养人┥╊╂╊╈╊╛╊╚╊╛,不如选对人╤╊,而选对人╂╊╦╊╥╊╜╊╧╊,则先了解不同岗位上人的特质┥╊┧╊┹╊┪╊╤╊。   另外╕╊,DISC模型还可以帮助你更好的了解你自己╁╊╂╊╒╊㎝╊。

  比如我第一次测评自己是属于老虎型┻╊┫╊╡╊。 这种风格的优点是行动力强╖╊╤╊╧╊╒╊┽╊,喜欢快速有效地解决问题┭╊┪╊╣╊,能自我激励(也叫自燃型)┸╊╁╊。   是老板喜欢的类型┬╊╕╊┪╊,因为是把工作的好手┽╊╣╊╒╊┮╁,这种类型的人在职场上一般晋升很快╠╊。   但缺点是有时会盲目自信和强势╡╊┹╊┼╊╙╊,容易得罪人╜╊。

尤其是在偏向人际关系且关系较为复杂的企业环境中┥╊┧╊┹╊,可能孔雀型的人更容易如鱼得水一些┿╊┸╊╛╊╪╊。   包括╚╊╛┩╊╪╊┹╊┵╊,选择一个与你风格契合╗╊╣╊┥╊╁╊┿╊,气场相投的上级┺╊╡╊╚╊╛,也是一件极其重要的事情╗╊╡╊╫╊。   这就是我们经常会说的一句话我和那个人怎么都处不来┿╊╜╊。

  所以╈╊╊╊╧╊,选择适合你的企业平台和直接上级╛╊╞╊╠╊,会让你相处起来更舒服一些╛╊,职场发展更顺遂一些╖╊╢╊。

  理查德巴赫说过要不断地寻找你自己┵╊╧╊╙╊┪╊┾╊,那个真实┮╁╙╊╡╊┹╊┾╊、无限的自己╪╊╠╊┸╊╁╊,才是你的导师╡╊┹╊┸╊㎝╊╠╊。   DISC模型帮助我们有效识别他人╖╊┻╊,也让我们更好的了解自己┣╊╀╊╚╊╛╡╊╀╊,找到适合自己的职场定位┻╊╕╊╒╊┩╊。   2╁╊┧╊、风格没有好坏┾╊╡╊╒╊,互补才关键╀╊┼╊㎝╊╫╋。   创建一个团队┣╊,除了能力互补┺╊╀╊╛╊,性格和行为风格互补同样重要╒╊╀╊。   一般我在筹建自己的人力团队时会运用DISC理论 ┤╊┸╊┪╊,来选拔合适的团队成员┬╊╤╊,在岗位技能要求的基础上考虑性格和风格的维度┼╊。   比如招聘培训模块╡╊╟╊,那些行动力较强╊╊╡╊╊╊┾╊╢╊、思维活跃┿╊┻╊╒╊┬╊,乐于也善于与人打交道的候选人会更合适一些╢╊┸╊╪╊╀╊。

  而负责薪酬绩效模块的专业人员┫╊╛╊┺╊┥╊╂╊,则相对会选择那些较为严谨┪╊┸╊,有较好的耐心┿╊╠╊╞╊、细心┣╊,强调规则╊╊,有较强的原则性的人╁╊┺╊╠╊┬╊╞╊。

  记得曾经空降到一家企业╀╊╞╊╞╊┩╊╒╊,当时的人力团队编制5人┹╊┬╊,在编3人┶╊┼╊ ┤╊┭╊┻╊,缺编2人╠╊┮╁╦╊┣╊╒╊,我观察了一下╪╊┣╊╁╊╈╊┿╊,这在职的3人均是老员工╧╊╕╊┿╊,对公司情况熟悉╜╊╀╊╡╊㎝╊,但可能因为入司时间较久╪╊╡╊╕╊,思维上比较固化╀╊╧╊┹╊╊╊,不愿意变化┹╊ ┤╊╦╊╗╊,学习意识及主动性不足╖╊┩╊ ┤╊,风格也相对保守╧╊┥╊╣╊┩╊。   于是╤╊┮╁,在选拔缺编的两人时╂╊╙╊,我则选择了和他们较为不同风格的成员┾╊┪╊┹╊╀╊。

一个是有多年工作经验的╀╊,曾经在保险公司做过培训┼╊┿╊╣╊,思维活跃╈╊┮╁╀╊╣╊╗╊,善于与人交往┣╊┩╊┪╊╪╊┭╊,且非常风趣幽默╖╊╀╊╦╊┹╊。

而另一个则是95年的应届生┫╊,人力资源专业出身╚╊╛┫╊┹╊,年轻人态度认真╙╊,工作积极主动┩╊㎝╊,且适应及学习能力超强┶╊。   当两个新人加入团队后不久╛╊,我就明显的感觉到了这三个老人们在行动及心态上的变化╡╊╥╊。

  这就是长江后浪推前浪┻╊╀╊,前浪就怕拍死在沙滩上╂╊╖╊┽╊。   DISC工具┵╊╞╊╚╊╛,通过性格及风格的互补╠╊,让团队成员看到他人身上自己不具备的优势╧╊㎝╊╧╊,有危机感的同时能更好的合作协同╀╊╙╊╠╊,帮助管理者打造高绩效团队┧╊╦╊。   3┩╊╙╊、风格不会一层不变╚╊╛,改变他人┩╊╫╊┹╊┪╊,不如改变自己╦╊╣╊╧╊。   我一个朋友W第一次测评自己是D型╧╊┿╊╡╊╀╊╊╊,即老虎型╣╊╡╊╞╊╊╊ ┤╊,觉得挺好的┶╊┫╊,但后来一件事情让他意识到了这种类型的不足之处㎝╊╫╊╀╊。   W进入一家新的企业做HRM╜╊┹╊╚╊╛,他的老板是管理出身╀╊╁╊,且有多年的银行从业背景┬╊╦╊┵╊╡╊╜╊,风格偏保守和严谨╧╊┹╊╖╊╞╊,且追求细节┭╊┸╊,是典型的C型┣╊┮╁┾╊,即猫头鹰╣╊╣╊╦╊。   刚去的第一个月╦╊╂╊,W发现与老板磨合很痛苦┪╊╧╊╀╊。   一个快速高效┭╊┵╊,一个严谨但决策较慢┺╊╠╊┿╊╦╊。

  一个是直线型╥╊╧╊┩╊╢╊┼╊,结果导向╖╊╧╊╀╊,一个则是完美型╢╊,要结果也关注细节╪╊╗╊┿╊┸╊。

  两人风格的不搭让W工作没有成就感┬╊┾╊╤╊,并且第一个月老板对W的绩效评估是不及格┫╊╈╊┻╊。   第二个月┿╊╊╊╥╊╛╊,W想了想╟╊,要想不被老板干掉┣╊╦╊╁╊,就得自己干掉自己╖╊╛╊┭╊┿╊,即只能自己改变┵╊。   W之前做方案是很快速╈╊,但有些粗糙┩╊┵╊╧╊,现在会考虑老板可能会关注哪些方面╣╊┿╊㎝╊┥╊,尽量做的全面细致一些┪╊╚╊╛。   之前和老板沟通时╒╊┬╊,更倾向谈自己┧╊╡╊╫╊┽╊,以及需要老板哪些支持┬╊┭╊┪╊,现在则提前和老板约沟通的时间┬╊╕╊┹╊┿╊,自己将会做哪些方案和工作的汇报╖╊╪╊╧╊,提纲是什么┫╊┽╊┼╊,要解决什么问题┿╊,达成什么样的目标╚╊╛╂╊。

  等到第二个月绩效评估时┽╊╣╊╫╋┫╊,W给自己评估的是合格╧╊╟╊┶╊┺╊,而让他出乎意料的是┼╊,老板给他的评估是良好╀╊╥╊。   他再做一次DISC测评时╖╊,发现自己已由蛮干的专注于事的老虎型变成了灵活的对人敏感的孔雀型╒╊╙╊。

  也就是说╞╊╣╊┶╊╢╊╧╊,你的风格并不会一层不变╞╊╈╊,与其改变他人┮╁,不如延展自己╛╊╂╊!  最后╫╋,总结一下:  1)人才测评理论不是要了解┹╊,而是需要深入地学习和分析┹╊┩╊┶╊┺╊。

  DISC这四种风格╠╊╀╊,没有好坏╟╊╪╊╀╊┼╊,并且你是什么风格并不重要╖╊╡╊┿╊,关键是你的上级需要你是什么风格╀╊╦╊╢╊╁╊╫╊,以及你的团队需要什么样风格╀╊╁╊╕╊╣╊。   风格也不会一层不变╕╊╡╊┬╊,改变他人不如改变你自己╁╊,但这个改变不是别人可以强迫的┪╊╚╊╛┬╊╞╊,只有也只能由你自己来启动┿╊。   2)工具不仅是拿来学的╚╊╛╞╊┬╊┥╊╣╊,更要拿来运用和实践┬╊。

  通过运用DISC工具┽╊╖╊╙╊╫╊,不仅可以帮助我们了解自己┮╁╟╊,找到适合自己的职场定位╖╊╤╊┪╊┮╁,还能让管理者有效识人╚╊╛┺╊╡╊,管人╛╊、培养人╦╊╥╊┵╊╀╊,为自己的职场发展之路助力╠╊╣╊╪╊┣╊╁╊。

【】【】┶╊┧╊┿╊╊╊。

DISC职场动物园:“老虎╒╊╫╊┾╊、孔雀 ┤╊、猫头鹰╗╊┼╊㎝╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网 相关内容:

报考人员无需携带学历证明┽╊┮╁┥╊╂╊╛╊、从事相关专业工作年限证明等证明材料到现场进行资格审核┬╊┭╊┹╊。资格审核部门(机构)对报考人员填报的信息进行核验和核查┪╊,并依据其作出的承诺为其办理报考相关事项╟╊╤╊。

DISC职场动物园:“老虎╡╊、孔雀┼╊㎝╊╞╊╀╊╪╊、猫头鹰┪╊╫╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网DISC职场动物园:“老虎┵╊╒╊、孔雀╊╊╁╊╀╊╈╊、猫头鹰╒╊╢╊╀╊┩╊┿╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网 187x129 - 165KB-jpg

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    1月7日至8日╁╊┹╊╦╊┸╊╡╊,全国文明办主任会议在北京召开╞╊。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导㎝╊╛╊┽╊,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中┵╊┿╊、三中全会精神╫╋┺╊╧╊,深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要思想╀╊╥╊╂╊┽╊,全面贯彻落实全国宣传思想工作会议精神╧╊㎝╊╪╊┣╊,回顾总结2018年工作╢╊╕╊,安排部署2019年任务╤╊┺╊╧╊╖╊╢╊。中宣部常务副部长┪╊╚╊╛┣╊、中央文明办主任王晓晖出席会议并讲话╀╊┿╊┸╊,中央办公厅副主任╕╊╠╊┼╊、中央文明办副主任陈世炬主持会议┼╊┸╊╛╊┺╊。1月7日至8日╕╊┪╊╜╊ ┤╊╁╊,全国文明办主任会议在京召开┶╊┽╊。

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DISC职场动物园:“老虎╀╊╚╊╛╢╊╫╋、孔雀╠╊╦╊╥╊、猫头鹰┵╊╣╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网相关内容:

  住建部官网显示╖╊,5月23日凌晨2时许╜╊╢╊╤╊┭╊,四川省广安市武胜县┺╊,武胜县城东商贸新区东区安置房及道路建设工程┿╊┸╊╛╊┵╊,发生其他类型事故╒╊,死亡1人┩╊╥╊┺╊。该项目的施工总承包单位也是银广厦集团╀╊┬╊;监理单位是四川康立项目管理有限责任公司╕╊┹╊╚╊╛。

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    3621家A股中┬╊┭╊╧╊╫╊,上涨1785家占%╙╊,下跌1113家占%┵╊╈╊╫╊╂╊,平盘675家╛╊╀╊╦╊,停牌48家┽╊╡╊╦╊┧╊,均涨%┩╊╥╊┫╊┭╊。  开盘涨停的个股有002276 ┤╊╠╊╠╊┧╊┼╊、300261╜╊╤╊╗╊╧╊╂╊、300403╖╊┭╊┹╊╚╊╛、300516╣╊╖╊╕╊┧╊╟╊、600095╧╊、300379╢╊┫╊╒╊╜╊。  开盘跌停的个股有601155╤╊。【09:33恒生指数高开涨%】恒生指数今日高开╣╊┥╊┣╊╂╊┥╊,开盘点,最高点 ┤╊┣╊╒╊,最低点╟╊┶╊┹╊┮╁┺╊,截至09点32分┺╊╡╊,最新报点┺╊┵╊┼╊㎝╊,涨跌点┼╊┻╊╛╊,涨跌幅%╡╊╖╊┻╊┶╊。【09:3309:30封跌停】(601155)在09:30封跌停,最新价,成交万元,换手%╫╊ ┤╊┧╊㎝╊┾╊。

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DISC职场动物园:“老虎╂╊┪╊╜╊、孔雀┧╊╡╊╟╊╟╊┫╊、猫头鹰┿╊┸╊╜╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网网为您提供:DISC职场动物园:“老虎╖╊┺╊┽╊╡╊┩╊、孔雀┫╊╀╊╖╊┼╊㎝╊、猫头鹰┥╊┣╊╈╊㎝╊╛╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网╜╊╫╋┽╊┵╊╒╊,加拿大28┹╊㎝╊╫╋,博久论坛┧╊┹╊㎝╊┶╊╞╊,等与DISC职场动物园:“老虎┥╊╡╊、孔雀╖╊╛╊┽╊╀╊、猫头鹰╞╊╒╊、考拉”你是属于哪一款,农业人才网有关的文章阅读╗╊┪╊。


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